5 points à considérer avant d'accepter une offre d'emploi
Vous avez donc remarqué votre CV, répondu en toute confiance aux dix premières questions de l’entrevue et la société de vos rêves vous propose une offre d’emploi. Votre cœur bat de joie et vous avez hâte de signer le contrat dans une semaine. Cependant, au fond de votre esprit, cette question persistante persiste. Vous ne pouvez pas m'empêcher de vous demander, attendez, est-ce le bon travail pour moi?
Il est normal d’avoir de tels doutes, surtout quand on sait que la moitié, voire plus, que la moitié de votre vie changera une fois que vous aurez accepté un nouvel emploi. Votre décision aura une incidence sur la façon dont vous passez huit heures ou plus au travail cinq jours par semaine au moins. Ce n'est pas une question de plaisanterie. D'une part, vous devez remettre en question certains des aspects les plus fondamentaux du travail et voir s'ils finiront par répondre à vos besoins et désirs.
1. Culture d'entreprise - Valeurs, attitudes et objectifs
Quel type de culture votre nouvelle organisation embrasse-t-elle? Valorisent-ils la compétitivité ou inculquent-ils la créativité? Sont-ils axés sur les personnes ou les résultats? Quelle est leur vision et leur énoncé de mission? Ce sont les choses que vous devriez découvrir.
Plus important encore, le la culture d'entreprise doit être alignée sur votre personnalité, vos valeurs et vos croyances. Imaginez avoir à faire le travail avec lequel vous êtes en désaccord jour après jour. Même si vous n'êtes pas épuisé, vous deviendrez indifférent à ce que votre travail représente. À la fin de la journée, vous pourriez même finir par travailler simplement pour un salaire, sans avoir aucun sentiment d'appartenance à l'organisation et aux personnes qui y travaillent..
Ils disent que si vous ne pouvez pas les gagner, rejoignez-les. Je pense que ce n'est pas applicable dans ce contexte. Plus probablement qu'autrement, si vous êtes en désaccord avec le reste de l'organisation sur la façon dont elle gère l'entreprise ou traite les personnes, les chances sont que vous n'accepterez jamais d'elles. Votre personnalité, vos valeurs et vos croyances font plus ou moins partie de ce que vous êtes, il est donc préférable de trouver des endroits qui sont en ligne avec vous-même.
2. Personnes - Patron et collègues
Lorsque les choses se compliquent, vous avez besoin de tout le soutien social qui existe. Surtout quand il s’agit de travailler, un réseau de soutien de collègues et un chef compréhensif rendrait certainement les choses plus faciles.
Bien sûr, il est difficile de distinguer la personnalité et le caractère de l’entretien, c’est donc là que vous devez va avec tes tripes. Tout comme votre première impression est importante lors de l'entretien d'embauche, le impression que votre patron a laissée sur vous compte aussi. Il ou elle se préparera suffisamment pour vous convaincre de rejoindre l’organisation. C’est là que vous pourrez déterminer le type de personne que votre futur patron semble être..
Chers collègues, il serait utile que l'intervieweur découvre qu'ils soient du même âge que vous. Il y aura des sujets d’intérêt plus communs au cours de vos conversations quotidiennes avec eux si les différences d’âge ne sont pas aussi radicales. C’est quelque chose que vous devriez prendre en compte lorsque vous vous demandez si vous pourriez cliquer avec eux en fin de compte..
3. Charge de travail et attentes
Au cours de l'entretien, vous serez probablement informé de votre étendue du travail et ce que vous êtes censé accomplir. C'est le explicite partie, où tout est expliqué clairement à vous peut-être sous la forme d'une liste de tâches. Examinez-le, posez des questions à l'intervieweur avant de vous demander si vous êtes à l'aise avec la charge de travail..
Quel emploi les personnes interviewées négligent-elles? implicite attentes de votre nouveau travail. Nous savons tous que parfois nous ne sommes pas simplement employés pour remplir les fonctions de base du travail; on a des tâches supplémentaires (ou se faire "fléché", comme le dirait le Singapourien) de temps en temps. Ce que vous devez savoir, c'est combien de ces lignes de côté allez-vous traiter?
D'une manière ou d'une autre, je pense que cela a beaucoup à voir avec la culture de l'entreprise, en ce sens qu'il est en corrélation avec à quel point ils s'attendent à ce que les employés fassent «au-delà de leur devoir». Il pourrait même avoir quelque chose à voir avec la politique de bureau et autres, car il y a un possibilité que les gens poussent leur travail autour.
En outre, il pourrait même être entraver votre avancement professionnel. Si tout le monde s'attend à faire plus que nécessaire, alors que devez-vous faire pour vous faire remarquer? D'autre part, si vous ne comptez pas sur du travail supplémentaire, vous pourrez vous démarquer si vous faites cet effort supplémentaire..
4. Progression de carrière vs. Stabilité
Comme pour le point précédent, si votre priorité est de gravir les échelons, vous devez savoir ce qu'il faut pour être promu. En général, plus la culture est compétitive, plus vous devez faire pour progresser. Cela aurait un impact sur votre équilibre travail-vie personnelle et même sur votre santé physique et mentale. Vous devez voir si de telles conditions strictes d’avancement sont vraiment digne d'intérêt.
En fonction des besoins et des désirs, certaines personnes pourraient préférer la stabilité aux perspectives. Pour cela, il pourrait être utile de savoir quelle est la taux d'attrition ou de roulement de votre futur département. Bien entendu, l'intervieweur peut ne pas être tout à fait honnête dans le but de vous recruter dans l'équipe, il est donc conseillé de faire des recherches vous-même. Demandez autour de vous et recueillez des informations grâce au bouche-à-oreille.
Progression ou stabilité, vraiment dépend de toi. Ce qui compte le plus, c’est que vous faire un choix éclairé en fonction de ce que l'organisation a à vous offrir. À quelle fréquence les employés occupant un poste similaire au vôtre sont-ils promus et à quelle fréquence quittent-ils leur poste? Vous pourriez même considérer la grande image et demander si l'industrie est stable ou prospective par lui-même.
5. Rémunération et avantages
Pourquoi travaillons-nous? Combien d'entre nous peuvent dire que nous aimons ce que nous faisons? Il est évident que la plupart d'entre nous travaillons d'abord pour subvenir à nos besoins avant même de pouvoir penser à la passion. Le besoin fondamental de survie prime sur toute autre chose. Et ainsi, la question du salaire et des avantages.
Bien sûr, vous pouvez toujours survivre avec un salaire inférieur. Mais la question est, sont votre juste indemnisé? Comparer votre position sur le marché pourrait vous aider à répondre à cette question. Rappelez-vous aussi de prendre en compte les avantages de l'entreprise comme les assurances, les congés de maladie, les programmes de formation, etc. quelle sera votre prochaine augmentation. Si votre salaire de départ est assez élevé mais restera stagnant pendant un certain temps, cela ne vous serait pas très utile à long terme.
