10 questions d'entrevue les plus posées Comment les aborder
Combien d'entre vous sont tombés par hasard sur une question d'entrevue pour laquelle vous ne vous êtes pas préparé, et votre esprit est resté vide? En sentant ce silence gênant, vous avez laissé échapper tous les mots que vous pouviez trouver et en avez fait des phrases désespérément. L'interview s'est terminée quelques instants plus tard et, alors que vous réfléchissiez à ce que vous aviez dit, vous avez terriblement réalisé que ces mots n'avaient pas beaucoup de sens logique.!
Ok, si vous cherchez un emploi maintenant, vous avez de la chance. Il s’agit d’un article d’orientation composé des dix questions les plus courantes posées lors des entretiens. Si vous envoyez toujours votre curriculum vitae à des entreprises, j'ai également posté une entrée précédente à laquelle vous pouvez vous référer: 7 excellentes façons de faire remarquer votre CV.
Sans plus tarder, voici le top 10 des questions, commençons!
10. "Parle-moi de toi?"
C'est généralement la première question que l'intervieweur posera une fois que vous serez assis. C'est l'occasion pour l'intervieweur de vous évaluer en tant que personne à travers ce que vous dites et comment vous le livrez. Comme ils le disent toujours, la première impression est primordiale, vous devez donc vous assurer que vous vous êtes bien préparé à y répondre. Soyez bref et concis, de préférence dans les 2 à 3 minutes..
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Comment devriez-vous répondre alors? Comme je l’ai dit, vous auriez dû faire vos recherches sur ce que la société attend des candidats avant de se rendre à l’entretien. Votre réponse consiste alors à indiquer dans quelle mesure vos qualités (qualifications, personnalités et expérience professionnelle, par exemple) sont pertinentes pour le poste en question. Par conséquent, vous ne devez transmettre que les informations applicables à ce qui est requis pour le travail, mais pas celles qui ne le sont pas et qui concernent votre famille ou vos événements personnels, par exemple.
9. "Quelles sont vos faiblesses?"
À première vue, cela semble difficile. D'une part, vous ne pouvez pas révéler que vous manquez de ce qu'il faut pour le travail; de l'autre, ce sera un mensonge évident si vous prétendez n'avoir aucune faiblesse. Que devriez-vous divulguer alors?
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Si vous avez bien étudié le profil de la société, vous saurez désormais quelles qualités sont considérées comme des atouts et lesquelles ne le sont pas. Maintenant, il y a plusieurs façons de répondre à des questions à double tranchant comme celle-ci.
Avec votre connaissance de ce qui constitue des faiblesses qui sont mal vues par l'intervieweur, vous pouvez admettre celles que vous avez et qui sont impertinentes à l'exigence de l'emploi. Deuxièmement, vous pouvez masquer les forces comme des faiblesses. Par exemple, vous pouvez dire que vous êtes une personne très méticuleuse qui pose des problèmes avec les détails d'un projet (pour que cela fonctionne, le travail doit être spécifique aux détails). Enfin et surtout, vous pouvez admettre vos faiblesses passées, mais montrer comment vous les avez triomphées..
8. "Quel est votre plus grand accomplissement?"
Bien que l'intervieweur vous demande quel est votre plus grand accomplissement, vous devez néanmoins en choisir un qui est plus pertinent sur le plan professionnel. C'est un bon moment pour illustrer comment vous pouvez contribuer à l'entreprise si vous êtes recruté avec succès. Par conséquent, il sera avantageux pour vous de mentionner un exploit qui s'applique au poste..
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Supposons que vous postulez à un poste qui nécessite beaucoup de résolution de problèmes et de dépannage. Vous voudrez peut-être parler d'un moment où vous avez résolu un problème persistant qui sévissait depuis des années dans votre entreprise. Vous pouvez expliquer comment vous avez lancé des recherches et formulé une suggestion utile qui a finalement été mise en œuvre dans tous les départements. Si possible, quantifiez vos résultats en termes d'économies réalisées et de productivité accrue, par exemple.
7. "Pourquoi as-tu quitté ton dernier emploi?"
Il existe différentes raisons légitimes de quitter un emploi. Cependant, quand il s'agit d'interviewer, essayez de répondre positivement plutôt que de vous plaindre de ce qui vous a rendu malheureux. Parlez de vos objectifs de carrière et de la manière dont l'emploi que vous postulez crée un meilleur environnement de croissance que votre emploi précédent. Comme toujours, orientez votre réponse de manière à ce que ce que vous avez appris dans votre précédent emploi vous ait enrichi de compétences précieuses pour le poste actuel..
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L’intervieweur essaie ici de déterminer dans quelle mesure le travail correspond à vos attentes. Vous avez probablement quitté votre dernier emploi parce que vous étiez mécontent de quelque chose. L'intervieweur veut s'assurer que vous serez engagé dans le travail et ne partira pas parce que vos attentes ne sont plus satisfaites.
6. "Pourquoi voulez-vous travailler avec nous?"
Plus probablement qu'autrement, l'intervieweur souhaite connaître votre connaissance de la culture de l'entreprise et savoir si vous pouvez vous identifier aux valeurs et à la vision de celle-ci. Chaque organisation a ses points forts et vous devez les souligner dans votre réponse. Par exemple, si l'entreprise insiste sur l'intégrité avec les clients, vous indiquez que vous souhaitez faire partie d'une telle équipe car vous-même croyez en l'intégrité..
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Il n'est pas nécessaire que ce soit un mensonge. Au cas où vos valeurs ne correspondraient pas à celles de l'entreprise, demandez-vous si vous seriez heureux de travailler là-bas. Si cela ne vous pose aucun problème, allez-y. Mais si vous êtes conscient de la culture de l'entreprise et réalisez que vous êtes peut-être confronté à un dilemme, vous devez réfléchir à deux fois. La meilleure politique est d’être honnête avec vous-même et avec l’intervieweur avec la culture qui vous motive..
5. "Pourquoi avez-vous postulé pour ce poste?"
Même si c'est vrai dans une large mesure, ne leur donnez pas l'ambiance que vous avez postulée pour cet emploi, car vous avez été licencié de votre ancienne entreprise. Ou d'ailleurs, ne donnez pas l'impression que vous êtes ici, car vous devez gagner votre vie. Toute entreprise veut une personne engagée dans l’organisation et ayant éventuellement développé un sentiment d’appartenance à celle-ci. Cela n'aide pas de prétendre que vous êtes ici pour le salaire mensuel.
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En fait, la meilleure façon de répondre à cette question est de passer un peu de temps à examiner ce que vous aimez ou voudriez de votre travail et de l’entreprise. Il est probable que vous trouviez quelque chose, tel que la culture, l'environnement de travail, la signification de votre travail, etc. Si vous n'avez rien trouvé, vous devriez alors envisager sérieusement si cet emploi vous convient..
Une fois que vous savez pourquoi vous souhaitez occuper ce poste, vous pouvez y répondre de manière à indiquer dans quelle mesure vous vous situez. Par exemple, si vous aimez le travail de service à la clientèle parce que vous aimez communiquer avec les gens, proposez votre personnalité sociable. Convainquez-les que vous vous y intègrerez très bien et vous convaincrez l'intervieweur que vous serez un atout pour l'entreprise..
4. "Que voudriez-vous faire dans cinq ans?"
Encore une fois, cette question est posée pour savoir si vous êtes dévoué au travail. Le fait est qu'il y a des gens qui sautent d'un emploi à l'autre, et ce, parce qu'ils n'ont pas vraiment de plan solide à suivre.
Une autre raison de poser cette question est de voir si vous êtes quelqu'un qui fixe des objectifs dans la vie. Il est indiscutable que les personnes qui fixent des objectifs à long terme sont plus fiables que celles qui ne le font pas. Je veux dire, savoir ce que vous voulez dans la vie en dit long sur votre personnalité, peut-être en tant que personne qui peut diriger et rester motivée.
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Votre réponse doit assurer à l'intervieweur que vos objectifs de progression de carrière correspondent au parcours d'avancement réel de l'entreprise. L'intervieweur ne voudrait pas vous décevoir au cours des cinq prochaines années et finira par vous démissionner. En tant que tel, il est crucial que vous fassiez votre travail sur les perspectives de la société afin de savoir à quoi vous attendre, et si cela répondra à vos objectifs de carrière à long terme..
3. "Pourquoi devrais-je vous engager?"
C'est la partie où vous liez vos compétences, votre expérience, votre éducation et votre personnalité au travail lui-même. C'est pourquoi vous devez parfaitement connaître la description de poste ainsi que la culture de l'entreprise. Rappelez-vous cependant, il est préférable de les sauvegarder avec des exemples concrets de la façon dont vous êtes un bon joueur d'équipe..
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Il est possible que vous n’ayez pas autant de compétences, d’expérience ou de qualifications que les autres candidats. Qu'est-ce qui vous différenciera des autres? L'énergie et la passion pourraient. Les gens sont attirés par une personne charismatique, qui fait preuve d’une immense énergie lorsqu’elle parle et qui aime ce qu’elle fait. Lorsque vous expliquez votre compatibilité avec le poste et l'entreprise, assurez-vous de vous présenter comme une personne motivée, confiante et dynamique, toujours prête à s'engager pour la cause de l'entreprise..
2. "Combien attendez-vous pour le salaire?"
La négociation salariale est une question difficile et délicate. De préférence, évitez d’entrer dans ce sujet jusqu’à la dernière étape du recrutement, lorsque l’emploi vous est proposé. Cela dit, certains recruteurs peuvent espérer que vous cédiez à cette question et soyez le premier à donner le chiffre et à définir la référence. La répercussion? Vous pourriez finir par gagner moins que la valeur du poste!
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Par conséquent, effectuez une recherche sur l’échelle de salaire dans votre domaine afin d’avoir une estimation approximative du salaire que vous devriez gagner. Donnez une large fourchette plutôt qu'un montant spécifique si vous devez y répondre. Une autre solution consiste à poser la question à l'intervieweur en demandant quel type de salaire le poste justifie. À d'autres moments, les intervieweurs pourraient simplement vous tester pour voir si l'argent est la seule chose qui compte. Alors, insistez sur le fait que votre priorité réside dans la nature du travail et non dans le salaire en tant que tel..
Rappelez-vous que lorsque le poste vous est finalement offert, l'enquêteur doit indiquer le salaire. Ce sera le meilleur moment pour négocier votre chemin car vous deviendrez alors celui recherché, et non l'inverse..
1. "Avez-vous des questions à me poser?"
C'est normalement la dernière question qui vous est posée, alors c'est l'occasion de terminer l'entretien avec élégance. Il est vrai que vos doutes sur le poste occupé ont peut-être déjà été dissipés à ce moment où l'entretien est presque terminé. Néanmoins, vous devez dire autre chose que répondre que vous n'avez rien à demander. Faire autrement pourrait laisser à l'intervieweur l'impression que vous n'êtes pas tout à fait disposé à obtenir le poste..
À moins qu'un employeur ne souhaite recruter un employé passif, l'intervieweur est susceptible d'être attiré par des candidats proactifs qui posent des questions intelligentes. Si vous devez le demander, assurez-vous qu’ils ne sont pas ceux avec les réponses évidentes que vous pouvez obtenir si vous avez fait les recherches à fond. Oui, il n’ya pas de question stupide, à part celles que vous demandez pour le plaisir de poser. Essayez d’intégrer vos connaissances du secteur et de la société dans une question qui répondra à une préoccupation réelle de votre part. De cette façon, vous pourrez épater votre interlocuteur et évaluer pour une dernière fois si le poste correspond à vos attentes..
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Une des meilleures réponses à cette question est de connaître vos chances de décrocher cet emploi. Remerciez l’interviewer pour cette opportunité et exprimez votre enthousiasme pour le poste avant de demander s’il existe une réserve pour vous engager. Ce sera votre dernière chance de répondre aux préoccupations de l’enquêteur qui pourrait vous employer. Restez calme et répondez objectivement plutôt que de prendre personnellement toute critique..
Bien sûr, vous êtes libre de poser toutes les questions que vous vous posez. Après tout, c'est vous qui cherchez un bon travail pour vous-même. Rassemblez autant d'informations sur le poste et ressentez ce que c'est que de travailler là-bas tous les jours. S'ils vous offrent le travail et que c'est ce que vous recherchez, allez-y!
