8 façons légitimes d'impressionner votre patron

En plus de travailler dur, d'avoir les bonnes compétences techniques et d'atteindre tous vos objectifs, il existe d'autres moyens d'impressionner votre patron. Nous ne parlons pas de laver sa voiture ni de cirer ses chaussures..

Un employé travaillant manuellement à un employé gérant une équipe de 50 personnes, il existe certains principes qui sont universellement appréciés par les patrons quels que soient le champ d’emploi et le marché.

Pour réussir dans le travail d’impressionnants employés, vous devez inculquer quelques traits intemporels à votre attitude de travail. Voici 8 façons légitimes d'impressionner votre patron, indépendamment du fait que vous soyez un nouvel employé, un établi ou un chef d'équipe.

1. Soyez proactif: soyez prêt à apprendre

Lorsque vous rejoignez une organisation pour la première fois, il est probable que votre patron vous «enseignera» seulement ce que vous devez savoir pour bien faire votre travail. Il y a beaucoup de choses en dehors de votre travail que vous devez apprendre pour vous familiariser avec l'organisation..

Il y a aussi des choses qui ne peuvent pas être enseignées, telles que raccourcis non officiels ou non écrits que votre supérieur hiérarchique et / ou vos collègues peuvent savoir lorsqu'il s'agit de traiter certaines choses ou certaines personnes.

Pour une raison ou une autre, votre supérieur hiérarchique préférera probablement que vous trouviez ces raccourcis tout au long de votre travail ou de vos interactions avec vos collègues et clients. C'est là que votre volonté d'apprendre vous aidera à faire avancer votre carrière.

Apprendre à la dure ou juste écouter

Dans certains cas, il y a leçons que vous ne pouvez acquérir que par expérience; Il n'y a pas d'autre moyen de s'y prendre que de plonger tête baissée et d'apprendre les choses à la dure. Par conséquent, vous devez être proactif et ouvert à de nouvelles expériences, être disposé à essayer de nouvelles choses et écouter les conseils des personnes qui y sont déjà passées..

Votre initiative est essentielle à la croissance de votre carrière personnelle. Si vous n'avez pas l'initiative, vous ne l'obtiendrez jamais, peu importe qui vous l'enseigne.

2. Soyez proactif: Trouvez des solutions

Une fois familiarisé avec votre travail, vous constaterez qu'il existe certaines failles ou problèmes existants qui n'ont pas été résolus par l'équipe actuelle. Cela peut bien être votre opportunité de briller.

Cherchez ces problèmes et soulevez le problème avec votre patron, mais ne vous arrêtez pas là.. Proposez des solutions potentielles pour les résoudre. Même si vous n’avez pas encore compris le scénario de la même manière que votre supérieur hiérarchique, le fait que vous ayez eu l’initiative de réfléchir à eux va probablement le impressionner..

Suggérer mais ne pas forcer

Cependant, ne commettez pas l'erreur de forcer votre solution à prendre effet. Certains problèmes prévalent pour des raisons obscures que vous devriez probablement comprendre avant d’apporter des modifications imprudentes à la norme..

Cela est particulièrement vrai lorsque vous prenez des décisions, car les changements que vous imposez à une structure bien établie, même les plus imparfaits, rencontreront sans aucun doute des résistances de la part de certains membres de l'organisation..

3. Soyez responsable: Admettez vos erreurs

Nous faisons des erreurs de temps en temps, c'est comme ça qu'on apprend. Tout patron décent reconnaîtra cela comme un mode de vie et valorisera votre honnêteté et votre intégrité plutôt que votre capacité à avouer et à admettre que vous avez foiré.. Tout le monde peut faire des erreurs mais tout le monde n’ose pas admettre qu’il l’a fait..

Votre patron peut être plus heureux de savoir qu'il a un employé qui assume la responsabilité de leurs actes, même si vous pensez que vous les avez laissés tomber..

Cela étant dit, prenez note que tous les patrons (ou la direction) ne tolèrent pas les erreurs. Il est donc attendre de votre part une solution, en particulier lorsque le problème que vous avez créé a eu des conséquences désastreuses.

Élaborer et présenter un plan concret pour rectifier le problème ou minimiser les dommages causés. Même si l'idée ne leur semble pas réalisable, vous avez au moins montré vos efforts pour y remédier..

4. Soyez responsable: Agissez sur ce que vous dites

Établissez une bonne réputation pour vous-même dans l'organisation en réalisant vos promesses. Ceci est important si vous voulez que les gens prennent vos mots au sérieux. Pouvoir livrer est une marque de fiabilité pour vous en tant qu'employé ou essentiellement quelqu'un avec qui les gens travaillent. Votre patron vous confiera de plus grandes responsabilités alors que vous prouvez que vous pouvez parler.

Regardez ce qui est sur votre assiette

Il arrive parfois que vous ayez du mal à tenir vos promesses pour diverses raisons. Par exemple, vous avez peut-être promis à votre patron de mener à bien un projet donné dans un délai déterminé, mais d'autres engagements professionnels vous ont gêné. Dans de telles circonstances, vous devriez envisager de négocier avec votre patron une charge de travail moindre ou une date limite ultérieure pour mener à bien le projet..

Ce n'est pas si simple tout le temps, vous devrez donc peser vos options et hiérarchiser vos priorités. En bout de ligne, ne promettez pas ce que vous ne pouvez probablement pas livrer!

5. Soyez un joueur d'équipe: Bénévole

Offrez d'aider vos collègues quand ils sont débordés par leur charge de travail. Cela vous permettra non seulement de gagner le respect de votre patron, mais également de vos coéquipiers. Si vous préférez cette approche, vous devez vous méfier de certaines choses..

Tout d'abord, assurez-vous de pouvoir gérer votre propre charge de travail avant de proposer votre aide. Deuxièmement, il suffit de dire que vous devez assumer un rôle secondaire, en particulier lorsque des décisions doivent être prises.. Vous ne devriez pas assumer la responsabilité du travail d'une autre personne.

Sachez également que, lorsque vous proposez votre aide trop souvent, vos collègues peuvent le prendre pour acquis et vous confier leur travail. Vous devez savoir quand tracer la ligne pour vous assurer de ne les aider que lorsqu'ils se noient dans leur travail, pas lorsqu'ils ont encore le temps de discuter avec la réceptionniste. Une des choses que vous pouvez espérer avec cette approche est que lorsque vous avez besoin d’aide, vous savez à qui vous pouvez vous adresser..

6. Soyez un joueur d'équipe: Restez optimiste

Lorsque le moral du personnel est bas dans le bureau, tout le monde se traîne les pieds pour travailler tous les matins. La productivité du travail diminue et les plaintes se multiplient jour après jour. S'il ne pouvait y avoir qu'une personne qui se présente au travail chaque jour, qui fait de son mieux dans son travail, ne se plaint pas, maintient tout le monde motivé par sa positivité, inspire inconsciemment et soulève le moral de ceux qui n'ont que entendu parler de lui, il serait la vie du bureau.

Maintenant, imaginez si vous êtes cette personne. Vous serez ce phare lumineux en temps de chaos que les autres admireront. Vous allez "alléger" votre environnement de travail. Pour que cela fonctionne, vous devez avoir une attitude positive au travail. La positivité vous donne non seulement l'énergie nécessaire pour faire de votre mieux au travail, elle vous distingue également du reste de la foule. Non seulement vous impressionnerez le patron, mais vous pourrez aussi impressionner tout le monde au bureau..

7. Soyez un leader: battez-vous pour votre personnel

Si vous gérez un groupe de personnes sous vous, notez que votre patron vous évaluera avec un critère différent. En tant que leader et décideur du groupe, vous représentez votre équipe lorsque vous traitez avec une autorité supérieure, autrement dit le patron..

Vous avez une voix plus importante que vos subordonnés lorsqu'il s'agit de demandes concernant des éléments importants pour le bien-être de votre personnel. C’est là que vous pourrez impressionner votre patron et faire en sorte que les membres de votre équipe vous admirent..

Faire partie de l'équipe

Qu'il s'agisse de supprimer une charge de travail inutile pour votre équipe, ou d'obtenir une plus grande partie des ressources ou davantage d'avantages pour votre personnel, montrer que vous vous occupez suffisamment pour agir en leur nom vous rapporterait des points précieux. Et en retour, votre personnel préférerait rester sous votre surveillance et veillera à vous offrir de meilleurs résultats..

Battez-vous pour votre personnel et en retour, ils se battront pour vous. Et c’est ainsi que vous impressionnerez votre patron et deviendrez inestimable pour l’organisation.

8. Soyez un leader: pratiquez ce que vous prêchez

Vous ne pouvez pas être la personne qui établit les règles, puis les enfreint. La vie ne marche pas comme ça. Donner l'exemple, disent-ils - en fait, ils l'exigent de nos jours. Si vous exigez vous-même que votre équipe soit ponctuelle au travail tous les jours, en tant que leader perçu comme étant plus capable et plus fiable, vous ne pouvez pas être la dernière personne à entrer dans le bureau. Casser les règles une fois de trop et ce ne sera qu'une question de temps avant votre autorité et votre pouvoir sont sapés.

En fin de compte, votre comportement en tant que leader affecte l’ensemble de l’équipe que vous dirigez. Une équipe est aussi disciplinée que son leader.

Conclusion

La manière dont votre équipe agit aura un impact sur l’ensemble de l’équipe dirigée par votre chef: l’organisation. Si vous souhaitez impressionner votre patron, veillez à adopter le meilleur comportement que votre peuple puisse suivre. Pour plus de tactiques de survie dans l'environnement de bureau, consultez Survive Office: 10 conseils pour progresser