Pourquoi votre entreprise devrait-elle adopter la semaine de travail de quatre jours?
On parle de semaine de travail de quatre jours depuis un moment, mais dernièrement, de plus en plus d'entreprises l'adoptent et les blogueurs du monde entier en parlent. Travailler seulement 4 jours et avoir 3 jours de congé est un paradis pour les employés mais pas tant pour les employeurs qui ne connaissent pas (encore) bien les avantages.
L'efficacité devrait ne pas être assimilé au nombre d'heures ou de jours travaillés, ils ne sont pas identiques, mais dans la tendance actuelle, presque tout le monde croit que cela est vrai.
Dans cet article, nous verrons comment une semaine de travail de quatre jours est le meilleur calendrier pour les entreprises créatives et centrées sur le savoir. La durée normale du travail est de 8 heures par jour ou de 40 heures par semaine pour un emploi à temps plein. Avec une semaine de travail de quatre jours, la configuration peut être une semaine de travail de 32 heures ou 10 heures par jour pendant 4 jours.. Nous allons jeter un oeil à ce que cela signifie.
Moins de temps de travail signifie moins de temps à perdre
Plus il y a d'heures de travail, plus les gens trouvent des moyens de se distraire parce qu'ils souhaitent changer leur vie quotidienne. Cela ne signifie pas nécessairement plus de temps pour un travail efficace. En réalité, imposer plus de temps de travail aux créateurs et aux travailleurs du savoir a un effet néfaste.
Vous voyez, la créativité et la pensée critique ne peuvent être forcées. Ils prospèrent tous les deux en liberté. La liberté dans le sens où ce ne sont pas des robots censés fonctionner 8 à 12 heures par jour pendant 5 jours. Cela peut sembler paradoxal de dire que pour que le travail soit de qualité et que chaque minute de travail soit pressée pour une efficacité maximale, les employés doivent passer moins de temps au travail.
En fait, c'est ce que Jason Fried a fait sur 37Signals, maintenant connu sous le nom de Basecamp. Selon lui, “Un meilleur travail se fait en quatre jours qu'en cinq.” Il a dit que pendant nos jours d'école, on nous donnait des vacances d'été et que ce temps-là était extrêmement utile pour briser la monotonie. Mais à mesure que nous vieillissons et que la vie devient plus sérieuse, ces pauses raccourcissent. Certains vont même des années sans avoir de vraies vacances.
Quand les gens ont plus de temps pour travailler, ils tentent par inadvertance de passer toutes les heures possibles. Entre temps, ils cherchent des moyens de se distraire de la désolation d'un environnement de travail monotone. Avoir une semaine de travail plus courte peut suffire à augmenter la productivité, car on dispose de moins de temps pour rigoler..
En Suède, les autorités travaillent sur une journée de travail de six heures dans l'espoir d'aider les travailleurs à accroître leur bonheur, leur productivité et, au bout du compte, à améliorer leur santé..
Plus de temps personnel signifie un environnement de travail plus heureux
Supposons que vous soyez un concepteur Web et que votre employeur vous dise de concevoir cinq pages de renvoi uniques dans la semaine. Cela semble être un travail facile, surtout si vous aimez créer. Si vous êtes qualifié et suffisamment expérimenté, vous pouvez certainement retirer ceci. Vous pouvez même faire des heures supplémentaires pour faire plaisir à votre employeur..
Mais peu importe vos compétences et votre expérience, si cela dure plusieurs semaines, voire plusieurs mois, vous vous sentirez tout simplement dépensé et épuisé mentalement, à droite? Les gens ne veulent pas passer la majorité de leur vie au travail.
La configuration actuelle de nombreuses entreprises consiste à donner à leurs employés un ou deux jours de congé et beaucoup d’heures supplémentaires pendant les semaines de travail. Cela laisse les employés à simplement passer leur temps libre à la maison, à rattraper leur retard de sommeil. Dans la culture occidentale, cela est considéré comme une chose positive, comme un bourreau de travail. Cependant, dans de nombreux pays d’Asie du Sud-Est, les heures supplémentaires suggèrent que les employés ne sont pas assez efficaces pour terminer leur travail à l'heure.
Pouvez-vous imaginer que les employés soient heureux dans cette configuration, où ils n'ont qu'un ou deux jours pour se reposer et pas assez de temps pour leur famille, leurs amis et eux-mêmes?
Jetons un coup d'oeil à la façon dont le bonheur et plus de temps libre travaillent à une plus grande échelle. Les pays qui travaillent moins d'heures sont les plus heureux et leurs économies se portent bien. Prends pour exemple; Danemark, Norvège, Suisse, Pays-Bas et Suède. Selon le World Happiness Report 2013, ces pays ont été les premiers top 5 en termes de plus hauts niveaux de bonheur.
Le rapport montre que l’un des principaux avantages d’être heureux est que les gens deviennent plus productifs. Parmi les autres avantages majeurs, citons les personnes ayant une vie plus longue et un faible taux de criminalité, car elles sont généralement bonnes.
Par coïncidence, ces pays enregistrent les heures de travail hebdomadaires les plus courtes dans un rapport de l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) en 2013. Le nombre moyen d'heures de travail hebdomadaire aux Pays-Bas est de 29, le plus court au monde pour les salariés à temps plein. travailleurs. Le Danemark (33), la Norvège (33), la Suisse (35) et la Suède (36) suivent de près. Les Suédois travaillent 143 heures de moins que les Américains par an.
Une grande satisfaction au travail signifie plus de travail et de rétention des talents
Pourquoi pensez-vous que les gens changent d'entreprise ou de carrière? Ce n'est pas parce qu'ils ont juste envie de le faire. C'est parce qu'ils sont pas satisfait de leur travail. La plupart d'entre nous est passé par là. Pourquoi avez-vous quitté votre emploi précédent? Probablement parce que le salaire est trop bas ou le travail est terrible, mais souvent pour la plupart des gens, c'est parce qu'une meilleure opportunité s'est présentée ailleurs.
Le World Happiness Report 2013 a publié une étude qui renforce l’idée selon laquelle plus les gens sont heureux sur leur lieu de travail, plus ils ont tendance à coopérer et aider à améliorer l'intégralité de leur travail.
Si vous possédez une entreprise avec un taux de roulement élevé des employés, vous pouvez envisager de rechercher les facteurs de motivation clés de vos employés. Habituellement, ces facteurs de motivation sont: sécurité, reconnaissance, but et liberté. Si vous voulez comprendre sérieusement ce qui motive les autres, la hiérarchie des besoins de Maslow est un excellent point de départ.. Donner aux gens ces quatre facteurs de motivation clés et ils seront heureux, et à leur tour ils travailleront avec vous aussi longtemps que vous les satisferez.
Une semaine de travail de quatre jours résout le problème d'un taux de roulement élevé aussi. Les employés heureux trouvent généralement leur objectif facilement et feront de leur mieux pour bien performer. À leur tour, ils pourraient simplement être reconnus pour leur travail exceptionnel qui mène à la sécurité d'emploi. Et enfin, ils auront plus de temps pour eux-mêmes.
Une autre chose est que le grand talent va graviter vers vous. Ajouter une journée de liberté supplémentaire peut faire beaucoup pour beaucoup de gens. Et si votre objectif est d'attirer de grands talents, une semaine de travail de quatre jours est probablement l'une des meilleures offres (surtout que sa popularité ne cesse de croître).
Conclusion
Si vous envisagez de créer votre propre entreprise ou de travailler en freelance, n’oubliez pas de considérer les avantages d'une semaine de travail de quatre jours. Je sais que 5 jours est le plus populaire, suivi de 6 jours ouvrables, mais n'oubliez pas ce qui vous motive, ainsi que vos employés..
La motivation de la plupart des gens se résume à la liberté. Certaines personnes travaillent pour avoir de l'argent tandis que d'autres veulent économiser assez pour vivre un mode de vie particulier. Indépendamment de ce que c'est, l'appel d'une semaine de travail de quatre jours est quelque chose qui peut agir comme un grand facteur de motivation.
