Comment réussir cette entrevue d'emploi en utilisant votre démarrage échoué

L'échec ne garantit pas votre incapacité à faire quelque chose. Surtout dans les eaux difficiles de l'entrepreneuriat, une tentative infructueuse dans les affaires ne peut pas être liée à l'incompétence de l'initiateur. Lorsque des personnes créent une entreprise et qu’elles échouent pour quelque raison que ce soit, elles la considèrent comme une stigmatisation de leur carrière et une entrave à leurs chances de réussite dans l’avenir..

Cependant, je pense exactement le contraire. Initier une entreprise prend beaucoup de courage et d'engagement. Aussi, le succès d'une startup banques sur un certain nombre de facteurs qui peuvent ou non inclure l'entrepreneur lui-même.

Dans cet article, je vais discuter de la manière dont vous pouvez utiliser votre tentative infructueuse de création d’entreprise pour convaincre l’employeur potentiel de vos capacités pour postuler à un emploi..

1. Vous avez une expérience unique

Le monde est rempli de professionnels expérimentés à la recherche d'un emploi et beaucoup d'entre eux ont une expérience bien supérieure à la vôtre. Cependant, quand vous entrer sur le marché du travail, il n’y aura que quelques personnes (et dans certains cas, aucune personne) qui peuvent correspondre au type d’expérience que vous avez acquise. engendrer une startup.

Vous pouvez souligner le fait que contrairement aux autres candidats, votre expérience va au-delà de venir au bureau le matin faire le même travail tous les jours. Votre expérience est plutôt polyvalente, en raison des responsabilités entrepreneuriales que vous avez assumées lors de la création de votre startup..

Votre employeur potentiel verrait votre expérience qui se chevauchent d’être (par exemple) un directeur financier et un professionnel de la création en même temps; comme tu es un polyvalent et professionnel polyvalent.

2. Vous êtes un get-getter

J'ai entendu tant d'employeurs et de chefs d'entreprise se plaindre de l'incapacité de leurs employés à prendre des initiatives. En regardant dans la psychologie des propriétaires d’entreprise, nous verrons que la plupart d’entre eux sont types de go-getter et ainsi ils apprécier les gens qui aiment prendre des initiatives.

Venant de l’esprit d’entreprise, vous êtes automatiquement qualifié de personne qui eu le courage de démarrer une entreprise, indépendamment de son échec.

Si vous soulignez ce point, votre employeur potentiel pourrait vous considérer comme un professionnel qui souhaiterait de nouvelles idées et de nouvelles initiatives commerciales par rapport aux autres employés..

3. Vous êtes raisonnablement débrouillard

L'établissement d'une startup implique de puiser dans un certain nombre de ressources. Vous vous connectez avec des personnes du marché de niche et travaillez avec différents professionnels, par exemple; concepteurs en communication, avocats d'entreprise, personnel de secrétariat, etc..

Ainsi, même si l’entreprise que vous établissez ne fonctionne pas comme il se doit, vous faites un bon nombre de contacts en cours de route. Votre employeur potentiel pourrait vous considérer comme une personne débrouillarde et bien connectée par rapport au reste de ses employés..

Bien que les propriétaires d’entreprise et les employeurs disposent de ressources suffisantes, il est toutefois toujours bon d'avoir un peu plus, à travers toi.

4. Vous pouvez vous mettre à leur place

Les employés ne peuvent pas comprendre la position du propriétaire de l'entreprise et le décisions difficiles qu'il doit prendre quotidiennement, pas à moins que quelqu'un a été dans presque la même situation qu'eux. C’est quelque chose qui fait de vous, ancien entrepreneur, un employé différent des autres employés usuels.

Si, par exemple, votre patron prend une décision qui semble apparemment mauvaise pour les employés, vous pourrez voir à travers les choses et avoir une meilleure compréhension de la décision, parce que vous avez peut-être déjà occupé un poste similaire en tant qu’entrepreneur. Cet aspect de la vôtre, s’il est commercialisé correctement, est quelque chose que votre employeur potentiel aimerait beaucoup.

5. Vous êtes habitué aux défis du travail

Dans la vie d'un entrepreneur chaque jour est un défi, surtout lorsque vous essayez de créer une entreprise. Le processus complet fonctionne comme un parcours d'obstacles.

Ces tâches intercalées rafraîchissent votre des talents pour la résolution des problèmes ainsi que la capacité de travailler sous pression, et ce sont les caractéristiques exactes que les annonces d’ouverture d’emploi demandent au candidat. En train de créer une entreprise, votre employeur potentiel vous verrait comme celui qui est habitué aux défis professionnels et n'hésiterais pas à en prendre de nouvelles.

6. Vous n'êtes pas le "abandonner" Trier

Créer une entreprise avec beaucoup de zèle et ensuite voir son rêve s'effondrer est une question de grande douleur psychologique. Sans parler de toute cette perte de temps et d'argent.

Même après une telle déception, si une personne se rassemble et montre sa volonté de participer à d'autres efforts, ça montre bien qu'il est pas encore prêt à abandonner la course.

La volonté de recommencer est considérée comme une caractéristique précieuse chez un employé et c’est ce que vous montrez lorsque vous postulez à un emploi après un échec au démarrage. Vous pouvez convaincre votre employeur potentiel que lorsque vous ne cesserez pas de travailler après un revers aussi important, vous ne vous arrêterez certainement pas lorsque vous tenterez de surmonter les obstacles de votre travail..

De conclure

Après avoir connu un échec au démarrage, lorsque vous recherchez un emploi, vous ne devriez avoir aucune raison de fuir votre tentative d'entreprendre. On devrait plutôt s'appuyer sur cette expérience et en tirer le meilleur parti.

Après tout, une startup peut ne pas décoller pour une raison quelconque. Il existe de nombreux cas dans lesquels la personne qui a lancé la startup a été travailleuse et visionnaire, mais peut-être pas été en mesure d'obtenir des personnes appropriées pour les aider ou peut avoir face à un manque de ressources, et ainsi l'entreprise a atterri dans un piège.

Dans la Silicon Valley, ils disent, l'échec est une fonctionnalité, pas un bug. Par conséquent, lorsque vous postulez pour un emploi, vous pouvez considérer votre tentative d’entrepreneur une bénédiction déguisée parce que, contrairement aux autres candidats, votre lettre de motivation ne se contenterait pas de "dire" des choses telles que "tâches multiples", "joueur d'équipe" et "peut travailler sous pression". Votre expérience entrepreneuriale en témoignera certainement aussi.