7 façons de faire remarquer votre CV
Obtenir votre curriculum vitae est la première étape vers un emploi réussi, et cela peut tracer la voie du reste des étapes de recrutement. Bien sûr, votre expérience de travail, vos compétences et votre personnalité pourraient bien être le facteur déterminant pour déterminer si vous, ou le prochain candidat, occuperiez un emploi ou non. Cependant, si vous ne présentez pas vos qualités de manière cohérente, le recruteur ne pourra pas vous évaluer objectivement en tant que candidat approprié. Parfois, les recruteurs peuvent être entraînés par des tâches fastidieuses ou par des échéances et simplement rater un employé potentiel car le curriculum vitae ne semble pas très différent du reste de la cohorte. Ce serait un tel gaspillage.
Vous devez créer un CV qui fait ressortir le meilleur de ce que vous possédez, et le faire de telle sorte qu'il semble assez attrayant pour attirer leur attention. Un peu plus tôt, j'ai présenté une entrée avec des CV vraiment exceptionnels qui sont peut-être plus appropriés pour les postes de conception graphique: Trouvez votre emploi de rêve avec 25 idées de CV innovantes. Cependant, dans cet article, je donne quelques conseils aux personnes qui sont plus à l’aise avec les types de curriculum vitae «traditionnels» où la règle tacite consiste à donner une apparence professionnelle à un professionnel. Même dans ce cas, il existe toujours des moyens d’ajuster et d’ajuster votre curriculum vitae pour le rendre unique et vous garantir l’entretien de suivi..
1. Évitez les mots clichés
Après avoir lu les CV les uns après les autres, le personnel des ressources humaines en aurait probablement marre de quelques mots réutilisés communs aux curriculum vitae. Les mots et les expressions décrivant vos expériences professionnelles antérieures telles que «responsable de», «avec succès», «développé», etc., ont perdu leur signification dans la pile de curriculum vitae apparemment similaires..
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Si vous souhaitez vous démarquer et être choisi parmi cette foule, vous devez jouer avec des formulations ou des phrasés inconnus. Faites une simple recherche sur le net et vous pourrez facilement trouver des listes de verbes puissants comme celle-ci dans ResumeEdge.
Tout aussi important, vous devez présenter des preuves sur ce que vous vous étiquetez comme. Chacun a vécu une expérience différente en ce qui concerne ce qui les a amenés à s’appeler, par exemple, «innovants» ou «joueurs d’équipe». Ce sont ces expériences qui distinguent chaque candidat. Expliquez ce que vous vouliez dire par "esprit d’équipe". Un exemple serait de dire que vous sacrifiez volontiers votre intérêt pour le bien de l'équipe dans un projet particulier. Plus vous êtes précis, plus vous pouvez vous démarquer du reste.
2. Avoir un CV 'adaptable'
Autant que possible, n'envoyez pas le même CV à toutes les organisations pour lesquelles vous postulez. Il est préférable de modifier votre curriculum vitae en fonction des exigences du poste indiqué. En d'autres termes, vous devriez avoir un CV qui "s'adapte" aux situations. Maintenant, comment devriez-vous faire cela?
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Tout d'abord, vous devez considérer le format du CV. Lorsque vous listez votre expérience de travail et vos compétences, devriez-vous utiliser un style fonctionnel ou chronologique inversé?
UNE CV fonctionnel catégorise votre expérience de travail et vos compétences par domaine de compétence. Par exemple, si vous aviez occupé divers postes de direction dans le passé, vous auriez peut-être acquis une expérience considérable de la gestion de projets, des tâches liées à la planification, etc. Ce que vous pouvez faire, c'est créer des rubriques telles que "Gestion de projet" et "Planification", et répertorier sous forme de puces les différentes réalisations que vous avez sous les rubriques appropriées..
Nous sommes plus habitués à la chronologique inverse style où nous énumérons simplement notre expérience de travail au cours de la dernière décennie, en commençant par la plus récente. Le recruteur peut facilement lire et comprendre comment le candidat a progressé dans sa carrière au fil du temps et voir quelles compétences ont été acquises à chaque étape de la progression..
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Comme vous pouvez probablement le dire, un CV fonctionnel permet au recruteur d'évaluer facilement les compétences que vous possédez et est particulièrement utile si elles correspondent aux exigences du poste. Ce sera formidable pour ceux qui changent de carrière car ils n'auraient pas l'expérience de travail pertinente liée au nouveau poste. Cependant, ils pourront identifier les responsabilités spécifiques qu’ils occupaient dans leurs emplois antérieurs qui sont applicables à ce poste..
D'autre part, un chronologique inverse CV serait bénéfique pour ceux qui s'en tiennent à leur carrière lorsqu'ils postulent au nouveau poste. En effet, les postes précédents seraient considérés comme liés au poste actuel auquel vous postulez.
Deuxièmement, le CV devrait illustrez comment, en tant qu'employé potentiel, pouvez aider l'organisation avec vos compétences et votre expérience. Chaque organisation est différente en ce qui concerne sa vision, ses valeurs et sa culture. Vous auriez besoin de faire suffisamment de recherches pour savoir comment vous pouvez contribuer à l’organisation, et le vendre par le biais de votre CV. En vendant, je veux dire que vous devez savoir ce qu’ils recherchent chez un candidat et montrer que vous avez ces qualités..
3. Soyez concis et soigné
Lors de la rédaction d'un CV, vous pouvez imaginer que la personne qui le lit a une capacité d'attention très courte. S'il lit pendant 20 secondes et qu'il ne voit plus aucun point, votre CV sera placé dans la pile des «refusés». Cela est compréhensible car ils doivent parcourir des centaines et des centaines de CV comme le vôtre. C’est pourquoi vous devez aller droit au but et captiver le recruteur suffisamment pour qu’il examine votre pièce..
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Ecrire continuellement avec des morceaux de mots n'aiderait pas le recruteur à déterminer si vous êtes la bonne personne pour le poste. S'ils ont besoin de choisir vos compétences et votre expérience pour vous, alors vous avez échoué. Vous devrez les aider à le faire en écrivant style à puces pour améliorer la lisibilité. Il n'y a pas de format spécifique à suivre pour les puces, mais gardez simplement à l'esprit que le but est d'organiser clairement les informations vous concernant..
Étant donné que le recruteur n'a que peu de temps pour chaque CV, n'oubliez pas de garder votre CV court. Une règle du pouce est de limiter à deux pages maximum. Eh bien, vous avez peut-être beaucoup de choses à dire à propos de vous-même, mais choisissez celles qui sont particulièrement pertinentes pour le poste. Choisissez des mots judicieusement, en choisissant ceux qui trouvent un équilibre entre trop de clichés et d’information. Lorsque vous effectuez vos modifications, vous serez surpris par le nombre de mots que vous pouvez réellement oublier sans compromettre votre contenu..
4. Rédiger un résumé / objectif de carrière
Il faudra beaucoup de temps à tout recruteur pour lire chaque CV dans son intégralité. La plupart d’entre eux ne feraient que parcourir et choisir le tirage au sort principal de votre CV. Pourquoi ne pas les aider à faire cela en ayant un résumé de carrière ou un objectif au début? De cette façon, vous pouvez marquer un point pour la consolidation de vos faits dans un paragraphe soigné pour plus de clarté, et vous pouvez orienter le recruteur vers les domaines que vous souhaitez mettre en évidence..
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Certains articles sur la rédaction de CV affirment que l'objectif ou le résumé de carrière peut être dépassé, car les employeurs sont moins intéressés par ce que vous souhaitez réaliser dans votre carrière que par ce que vous pouvez faire pour eux. Cependant, je crois que tout processus de recrutement implique deux parties; le demandeur d'emploi et l'employeur. Un employeur chevronné reconnaîtrait l'importance de l'adéquation entre le postulant et le poste en tant que bon indicateur de la performance future et de la loyauté de l'entreprise. Un résumé de carrière ou un objectif vous permettrait d’exprimer vos aspirations afin que le recruteur puisse évaluer votre appartenance à la société..
Vous pouvez déclarez vos propres objectifs de carrière, mais en même temps, essayez de relier ceux-ci à la façon dont vous pouvez contribuer à l'entreprise. En même temps, mettre en valeur vos principales réalisations passées au recruteur, de sorte que vous puissiez l’inciter à lire plus avant et à en savoir plus sur vous. Et comme toujours, essayez de le garder court, concis et précis..
5. Quantifier les réalisations dans la mesure du possible
Si vous essayez d'attirer l'attention du recruteur par le biais de votre CV, vous devez inclure des détails qui vous sépareraient du reste de la foule. Vous pouvez être en charge d'une équipe pour un projet spécifique dans votre entreprise précédente, mais vous avez besoin des chiffres pour vous appuyer et renforcer vos revendications..
Au lieu de simplement indiquer "Diriger une équipe dans un projet de recherche", vous devez également indiquer le nombre de personnes dans votre équipe et définir le résultat en quantité quantifiable. Désormais, la revendication devient beaucoup plus complète lorsque vous écrivez: "A dirigé une équipe de 5 personnes dans un projet de recherche qui réduit les coûts opérationnels annuels de l'entreprise de xxxxx $.
Vous voyez, il y a beaucoup de gens qui peuvent diriger une équipe, mettre en œuvre des programmes ou autre. La seule façon de vous différencier est par le biais de résultats de ce que tu fais. Attribuer des numéros à ces réalisations finalement traduire en ce que vous pouvez valeur ajoutée à l'entreprise pour laquelle vous postulez, et c'est ce qui intéresse vraiment les recruteurs.
6. Expliquer les lacunes
Une des choses que vous pouvez être sûrs que le recruteur vous demandera lors de votre entretien sont ces lacunes dans votre CV. Si vous vous rendez à l'entrevue, c'est. Pour être sûr, combler les lacunes pour eux même dans votre CV. Expliquez brièvement pourquoi vous avez été au chômage pendant un an ou deux et ce que vous avez fait pendant ces périodes..
Si vous laissez simplement cet écart inexpliqué dans votre CV, cela peut donner au recruteur l'impression que vous avez quelque chose à cacher, ou que vous n'avez pas vérifié votre pièce. Il est possible que le recruteur ne conclue pas prématurément que, plutôt que d'organiser une entrevue pour découvrir ce dont il s'agissait, le recruteur pourrait conclure que ce serait une perte de temps de le faire. Vous ne voudriez pas prendre cette chance avec l'entreprise de vos rêves.
7. Intégrer les mots clés du poste
Selon CNN, 51% de tous les CV sont traités via un système de suivi qui détecte les mots-clés. Ces mots-clés sont choisis en fonction de ce que les recruteurs recherchent chez les candidats et se trouvent généralement dans l'annonce même. Avec le nombre croissant de curriculum vitae en ligne, le recours à un tel système est une solution évidente pour le recruteur afin de filtrer efficacement les candidats..
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En tant que tel, vous devez, en tant que demandeur, faire des recherches vous-même pour savoir quelles sont les qualités ou les compétences attendues des candidats. Heureusement, ce système de suivi n’est susceptible d’être utilisé qu’au début de la procédure de contrôle. Il vous suffit donc de vous assurer que vous remplissez les conditions préalables les plus élémentaires du poste..
Bonus: appels visuels?
Je suis sûr que lorsque la plupart d’entre vous pensez aux curriculum vitae, les premières choses qui vous viennent à l’esprit sont qu’elles doivent être professionnelles, ordonnées et de préférence en noir et blanc. Mais si vous espérez également que le vôtre sera distinct des autres CV, vous vous demandez si les couleurs ou les appels visuels pourraient faire la différence..
Oui, probablement, mais vous ne voulez pas que le vôtre se démarque pour les mauvaises raisons. Dans "Votre emploi de rêve avec 25 idées de CV innovantes", vous voyez beaucoup d'idées de CV vraiment créatives et originales, quelque chose que vous attendriez le moins des CV. Comme je l'ai dit, si vous vous lancez dans des travaux de conception graphique, vous pouvez envisager ces idées pour illustrer vos capacités de conception. Mais si vous recherchez une position qui a peu à voir avec les graphismes, je vous suggère de rester prudent avec des attraits visuels..
Maintenant, que pouvez-vous faire pour rendre votre CV un peu différent? Tout d’abord, vous devez vous rappeler que l’attrait visuel a pour but premier de: faciliter le recruteur dans la lecture du CV. Cela ne devrait pas le distraire. En fait, il devrait être utilisé pour accentuer les mots-clés. Donc, gras ou en italique vos textes dans les domaines sur lesquels vous souhaitez mettre l'accent.
Si vous utilisez des couleurs, essayez de limiter la plage de couleurs que vous utilisez; cela peut devenir trop distrayant. Personnellement, j'utilise uniquement un fond bleu clair et des lignes bleu foncé pour séparer les divers titres et sections. Je les ai appliquées car cela permet au lecteur de voir facilement où chaque section commence et se termine.
En gros, tenez-vous en à la règle de clarté, clarté et plus de clarté.
