Survive Office 7 (Plus) Conseils pour gravir les échelons de l'entreprise

Nous passons environ un quart de notre vie travail. En plus de choisir un travail qui fournit de la nourriture sur la table et paie nos factures, la plupart d’entre nous carrière avec sens dans notre vie, quelque chose que nous sommes heureux et passionné à faire au jour le jour. Nous visons un certain idéal, et il faut généralement un avancement de carrière avant de pouvoir y parvenir..

Gagner cette promotion que vous souhaitez ardemment peut sembler une tâche ardue à première vue, surtout lorsque vous ne savez pas par où commencer. Effectivement, nous récoltons ce que nous semons, il faut donc un peu de travail acharné et de dévouement. Cependant, il y a certains aspects du travail sur lesquels vous pouvez vous concentrer tel que votre effort peut être réalisé.

Aujourd'hui, après le dernier message, nous allons vous proposer 7 autres conseils utiles concernant votre réputation, votre réseautage, votre attitude et vos objectifs ultimes dans le monde du travail..

1. Établir une réputation positive

En fonction de vos compétences et des qualités que l'entreprise valorise pour ses employés, il est essentiel que vous bâtissiez une réputation positive qui: d'autres peuvent vous associer à.

Vous pouvez être considéré comme un employé proactif qui prend vos propres initiatives dans votre travail et lancez des projets utiles pour résoudre les problèmes existants au travail, ou vous pouvez apparaître comme une personne fiable et dépendante qui travaille bien avant les délais. D'une manière ou d'une autre, les gens vont commencer à entendre parler de vous et vous confier des tâches qui vous permettent de progresser professionnellement dans votre carrière.

Il y a un piège ici, cependant. Une fois que vous avez acquis une bonne réputation, le les attentes de l'organisation de vous augmenteraient. Si vous ne parveniez pas à répondre à ces attentes, votre réputation serait plus préjudiciable que si vous ne la bâtissiez pas..

Prenez, par exemple, si vous êtes connu pour assumer des tâches hors de votre portée, vos collègues de travail et vos chefs commencer à supposer que ce sont votre travail. Que se passe-t-il si vous commencez à les rejeter? Ils pourraient penser que vous skiez maintenant!

Par conséquent, il est également nécessaire de gérer les attentes des personnes qui travaillent avec vous. Indiquez clairement que vous faites quelque chose de plus que ce que vous êtes censé faire pour que votre bonne réputation ne se retourne pas contre vous.

2. mise en réseau

La chose étonnante à propos de la mise en réseau est que ça ne semble pas finir. Lorsque vous rencontrez vos collègues de travail ou que vous entrez en contact avec vos anciens camarades de classe, ils vous amènent également à leurs contacts, et cela continue encore et encore. Une chose est que vous ne saurez jamais quand vous rencontrerez quelqu'un de crucial qui vous offre une opportunité d'emploi de votre vie. L’autre chose est que c’est toujours bon de socialiser et obtenir des informations sur le dernier développement de la carrière de l'autre.

Maintenez toujours de bonnes relations avec les membres de votre réseau parce que vous pourriez avoir besoin de leur aide pour travailler un jour. Cela ne signifie pas que vous devez être prétentieux lorsque vous n'aimez pas une personne en particulier; cela signifie simplement que vous devez être poli sur une base professionnelle et accepter les différences de chacun. Il n'y a pas de règle concrète qui dit que vous devez être ami avec lui, vous pouvez donc toujours tracez la ligne clairement si vous voulez.

3. Avoir de bonnes relations avec le patron

Parmi les personnes que vous connaissez et que vous rencontrerez via votre réseau, vous devez travailler en étroite collaboration avec une personne en particulier si vous souhaitez gravir les échelons. C'est vrai, c'est votre patron.

Bien que certaines personnes puissent interpréter cela comme “sucer” pour votre patron, cela ne doit pas nécessairement être comme ça (si vous ne le voulez pas). Cela signifie simplement que vous devriez toujours maintenir un bon canal de communication avec votre patron afin qu'il soit au courant de votre les aspirations, votre progression dans votre carrière, vos forces et vos faiblesses, etc.. En d'autres termes, il est comme un mentor ou même un sage enseignant qui vous guidera où vous voulez aller.

Parlez régulièrement à votre patron et poser des questions en cas de doute. Si vous êtes vraiment sérieux au sujet de votre avancement, vous aurez certainement des suggestions sur la façon de faire pour améliorer la situation de travail. Laissez votre chef voir que vous êtes passionné par ce que vous faites et par vos propres objectifs de vie, et vous gagner son respect.

Encore toi ne pas être prétentieux si tu ne veux pas. En fait, si vous pensez qu'embrasser le cul de votre patron est une bonne idée, détrompez-vous. Lorsque les mots disent que vous êtes un hypocrite, vous pouvez vous établir comme un mauvais représentant. Cela peut être le plus grand coup porté au respect que vos collègues, et même votre patron, ont pour vous..

4. Travailler en dehors de votre portée

Si vous voulez progresser dans votre carrière, vous ne devez pas vous contraindre dans un petit étang. Bien qu’il soit important que vous respectiez les objectifs de votre travail, vous devez sortir de la zone de confort de temps en temps pour en savoir plus. Être prêt à volontaire pour le travail cela va vous ajouter de la valeur.

C'est comme si tu es un ouvrier dans la chaîne de montage. Il ne fait aucun doute que chaque travailleur est utile en soi pour l'ensemble du processus, mais chaque travailleur ne peut pas avoir une vue d'ensemble des choses car il ou elle n'est affecté qu'à une tâche spécifique. La personne qui supervise tout le monde et le processus est le responsable, et c’est grâce à sa perspicacité qu’il a le pouvoir de faire basculer les travailleurs vers assurer une performance optimale.

Par conséquent, si vous vous exposez à des tâches autres que les vôtres, vous acquérir des connaissances précieuses sur la façon dont les choses se passent dans la société. Vous prendrez ensuite des décisions avisées et des suggestions sur la manière de procéder, vous établissant ainsi une bonne réputation d’être proactive, efficace et perspicace.

5. adhérer à la vision de l'organisation

Une vision ou une mission dicte la direction que l'organisation se dirige vers. C'est comme le mécanisme de rétroaction biologique qui existe dans les organismes à ajuster et s'adapter à l'environnement changeant pour assurer la survie. En d’autres termes, une telle vision ou mission sert de point de référence pour nous afin que l'organisation ne s'éloigne pas.

Dans les moments où “La seule constante est le changement“, cette vision et cette mission sont de plus en plus pratiques pour les organisations. Cela signifie que de plus en plus d'organisations les valorisent davantage et dépensent de nombreuses ressources pour s'assurer que les employés y croient également..

Si la vision et la mission de l'entreprise vous conviennent, vous accomplirez naturellement votre travail conformément à celles-ci. Depuis que l'entreprise croit en eux, se conformer à ces directives serait un avantage pour votre carrière que vous serez aligné avec les progrès de l'entreprise.

6. Restez humble, posez des questions

Cette astuce est particulièrement applicable si vous êtes nouveau dans l'organisation / le secteur d'activité ou nouveau sur le marché du travail en tant que diplômé. Il y a forcément beaucoup de questions sur les différents processus de travail existants, la politique du bureau, les styles de gestion, etc. Ce n'est certainement pas le moment d'être obstiné; c'est le moment de demander et apprendre autant que possible. Se familiariser avec le système et soyez sociable avec vos collègues.

Même si vous n'êtes pas d'accord avec certaines politiques de l'entreprise, accepte-les au début. Il existe une raison pour laquelle ces stratégies existent et vous n’avez peut-être pas passé suffisamment de temps dans l’organisation pour en reconnaître la valeur. À la fin de la journée, essayez de s'adapter à la culture plutôt que de changer les choses au départ. Question si vous devez, mais restez ouvert et réceptif à ce qui existe déjà.

Si vous y travaillez déjà depuis un certain temps, il reste encore des choses à faire. clarifier, apprendre et se renouveler. Comme on dit, “La fierté vient avant une chute“, ne laisse pas complaisance entrer en vous et finir par faire une grave erreur.

7. Fixer des objectifs de carrière

En plus de suivre les valeurs de votre organisation, vous devez avoir un direction pour votre vie. Mais puisque nous parlons d'avancées de carrière, cette astuce ne concernera que les objectifs de carrière. toutefois, carrière et vos autres objectifs de vie peuvent être intrinsèquement liés.

Quelle est ta passion? Que voulez-vous faire à long terme? Qu'aimes-tu dans la vie? Ce sont quelques-unes des questions que vous devez examiner avec soin tout au long de votre carrière. Travaillez-vous vers Où tu veux être? Si vous êtes, quels sont les objectifs à court terme vous avez défini, et comment comptez-vous les atteindre?? Répondre à ces crée un plus de sens dans votre carrière et vous motive à avancer.

Bien sûr, nos besoins et nos désirs évoluent avec le temps, à mesure que nous entrons dans différentes phases de la vie: mariage, famille, etc. Les objectifs de carrière, comme ceux de votre vie, sont les suivants: pas destiné à être coulé dans la pierre. Ils devraient être flexible et réfléchir ce que vous appréciez vraiment. L'objectif principal de ces objectifs n'est pas de les atteindre; c'est plutôt un auto-examen de nos besoins et désirs et cela fixe une direction se diriger vers.