Pourquoi faut-il éviter d'être surchargé de travail à 25 ans?

À en juger par tous les messages que vous avez lus sur les médias sociaux, je suis millénaire ou, en d’autres termes, j’ai entre 18 et 34 ans au moment de la rédaction de ce message. J'ai écrit un article sur le fait d'avoir 25 ans et d'être surchargé de travail, des conseils fantaisistes qui, à mon avis, seraient bénéfiques aux collègues de la génération Y qui pourraient être sur la route de ma situation actuelle.

L'idée était que le surmenage était devenu un thème récurrent chez les jeunes qui commençaient tout juste leur carrière. Les stagiaires de Wall Street devraient bénéficier de 90 à 100 heures par semaine. Il faut se demander si la surcharge de travail au début de sa carrière est en fait la peine.

J'ai partagé mon opinion sur le sujet dans mon post. Et tout en examinant ma soumission, mon rédacteur en chef m'a demandé de plus opinions de personnes plus âgées que moi, de préférence d'une autre génération.

A propos de John et Jane

Le plan était de choisir deux personnes de deux autres générations, qui peut avoir un différents points de vue sur les emplois, les carrières et les choix de vie. Alors, j’ai parlé à John (prénom fictif) qui est dans la fin de la cinquantaine et Jane (idem ici) qui a dans la fin de la trentaine, à propos de choses qu’ils auraient aimé savoir quand ils auraient 25 ans..

Je connais personnellement les personnes qui ont le plus de succès: John travaille dans un cabinet d’avocats et Jane est à la tête d’une société informatique internationale basée aux Philippines..

Remarque: Leurs réponses ont été traduites de la langue philippine en anglais.

1. Personne ne mourra si vous arrêtez de travailler aujourd'hui.

Sauf si vous travaillez dans un hôpital, le pointage après 8 heures est correct. Personne ne va mourir. Le monde continuera à tourner. De plus, l'accord avec votre employeur stipule que vous consacrerez ⅓ de votre temps chaque jour en échange d'une compensation. Pas 12 heures, pas 16.

"Mais j'aime mon travail et arrêter ce que je fais ruinera mon flux!", Est probablement ce que vous pensez. Et c’est vrai, vous devriez aimer votre travail et prendre soin de votre travail, et même s’il peut être vraiment difficile de retrouver votre rythme après une pause, peut-être, tout simplement, c’est tout simplement le signe d’un manque de discipline..

Mais c'est juste moi. Qu'est-ce que John et Jane ont à dire?

JOHN: Je ne veux pas être émue, mais j'ai vraiment manqué beaucoup de choses dans ma vie parce que j'ai trop travaillé pendant ma jeunesse, et même si je veux rattraper le temps perdu, je ne peux plus.

JEANNE: Travailler vraiment très dur au début de la vingtaine a ses avantages et ses inconvénients, c’est plutôt du côté positif, maintenant que j’y pense. La seule chose que je pouvais penser à faire trop de travail à l'époque est que Je manque maintenant dans le “famille” les départst - mais j'y travaille actuellement.

Si je ne travaillais pas aussi dur, je ne serais probablement pas où je suis maintenant (pas que ce soit grand ou quoi que ce soit).”

2. L’entreprise pour laquelle vous travaillez est une entreprise.

Vous êtes engagé dans une entreprise avec votre entreprise. Cela signifie que vous ne devriez pas investir votre temps personnel dans votre travail, car les choses que vous laissez passer - comme les anniversaires, les vacances, les sorties nocturnes avec des amis, etc. - sont toutes des choses pour lesquelles vous travaillez. ne peut pas vous donner.

Rappelez-vous: vous êtes humain avec des émotions. Permettez-vous de profiter de votre temps.

JOHN: Je me souviens d'avoir travaillé très fort pour le deuxième emploi que j'avais retenu à l'âge de 27 ou 28 ans. J'ai été embauché dans un autre cabinet d'avocats pour y être associé. Pour moi, c’était comme monter dans la tour du succès en utilisant un ascenseur.

Je passais 18 heures par jour à travailler, même à dormir au bureau, et je ne savait plus qui s'est marié qui parmi mes amis et quelle saison était dehors. Avant de le savoir, j'étais déjà dans la mi-trentaine et les seules personnes de mon cercle d'amis sont celles que je vois quotidiennement au travail. Le genre où on n'a jamais vraiment partagé des moments intimes comme aller en vacances, aller en boîte, etc..

JEANNE: je le pense dépend de l'entreprise pour laquelle vous travaillez. La première entreprise avec laquelle je travaillais me traitait vraiment bien et me laissait assez de latitude pour apprendre, expérimenter et vivre pleinement ma vie. Oui, ils dirigent leur entreprise pour gagner plus d’argent avec votre aide, c’est pourquoi important de comprendre leur mission et leur vision.

Pas tant pour le second que j'ai été mis à pied même si j'étais obéissant. Alors oui, toujours garder à l'esprit que la société n'a pas votre meilleur intérêt à l'esprit - ils veulent de l'argent (et je le dis en tant que manager de haut niveau).”

3. Vous êtes une ressource consomptible.

Vous pouvez être remplacé. Ce que votre entreprise souhaite de votre part, c’est d’utiliser vos compétences sans dépenser trop de ressources. Qu'est-ce que cela signifie pour vous, l'individu? Ils se fichent de qui vous êtes. Parce qu'à la fin de la journée, vous êtes juste un autre numéro et figurez dans leurs tableaux.

JOHN: À l'époque, ce n'était pas le cas. Cependant, je remarque une tendance de nos jours avec des travailleurs contractuels qui n'atteignent même pas la régularisation après leurs 6 mois d'internat.

Si la société pour laquelle vous postulez ou travaillez a un taux de roulement élevé (où les employés continuent à être remplacés), alors le problème pourrait venir de l'entreprise et non des employés. Vous devriez éviter de travailler pour de telles entreprises.

JEANNE: Malheureusement, c'est le cas. J'ai travaillé dans les ressources humaines il y a plusieurs années et notre devise non écrite était d'embaucher une main-d'œuvre bon marché dotée de compétences passables et, si possible, de remplacer (durement, je sais) celles qui exigent des salaires plus élevés. Tout était économique et les ordres venaient des étages supérieurs.

Mon conseil à la jeune génération est de trouver une startup ou une petite ou moyenne entreprise où ils peuvent réellement démontrer leur valeur, et je dis cela parce que je l'ai vécu moi-même.

Les petites et moyennes entreprises prennent mieux soin de leurs employés et les traiter comme des êtres humains, pas des ressources consomptibles.

4. C'est bien de dire non.

C'est un écueil courant pour les débutants de continuer à dire oui à leurs employeurs ou à leurs supérieurs, car ils veulent leur plaire et garder leur emploi. Mais ce qui va arriver, c'est que le travail va s'empiler et aller au-delà de votre description de travail. Bientôt, vous serez prendre en charge d'autres demandes qui sont hors de votre portée.

JOHN: Certainement, mais avec une capture: si vous êtes nouveau dans l'entreprise, vous voudrez peut-être rester discret pendant un certain temps et juste aller avec le courant, tant que tout est légal et que vous n'aurez pas de problème (ou qui que ce soit), bien sûr.

Une fois que vous avez gagné la confiance des gens et que vous sentez que vous “appartenir” pour l'équipe, c'est très probablement le signe que vous pouvez parler pour vous-même.

JEANNE: Oui ce est d'accord pour dire non, en désaccord ou proposer une alternative. Si vous êtes d'accord avec tout ce que dit votre patron, vous serez bientôt (probablement) perçu comme ennuyeux et pas en mesure de trouver des solutions créatives. Ceci est particulièrement vrai aujourd'hui.

Tout le monde est à la recherche de cet employé qui apportera de bonnes contributions à la société, et ce sont eux qui brillent le plus. Si la tâche qui vous est confiée va à l'encontre de votre éthique et de vos principes, par tous les moyens dire non.

5. Ne pas devenir irremplaçable.

Il peut sembler séduisant pour devenir un employé vedette prisé. Qui ne voudrait pas la gloire et la gloire d'être la seule personne dans l'entreprise capable de faire cette chose obscure? En fait, ce n'est pas ce que vous voulez arriver.

Ce que tu veux arriver c'est que tu veux être promu. Et comment deviens-tu promu? Entraînez quelqu'un à devenir meilleur que vous au travail tout en perfectionnant vos propres compétences pour le niveau suivant. Rincer et répéter.

JOHN: Est-ce si grave? Je veux dire, si votre objectif est d'être financièrement stable et… puissant, c'est en fait une des meilleures choses qui puisse arriver dans votre carrière. Vous pouvez l'utiliser pour négocier plus d'avantages, plantez vos racines au plus profond de l'entreprise, demander un meilleur salaire, fondamentalement, c'est comme avoir les meilleures cartes possibles en jouant au poker.

Mais si vous voulez obtenir un titre et une reconnaissance accrue, c'est une autre histoire..

JEANNE: Il y a environ un mois, j'ai reçu un courrier électronique des RH (j'étais CCD) dans lequel ils discutaient de l'emploi de l'employé X. Il s'avère qu'il est à la recherche d'une promotion et d'un transfert (dans un autre département) depuis plusieurs mois mais ne peut pas en obtenir un en raison de la nature de son travail: il est le seul qualifié et expérimenté pour gérer le poste.

Être irremplaçable a ses avantages et ses inconvénients. Vous recevez un salaire stable cependant.

6. Tout documenter.

Il n’est pas rare que des collègues épingler la faute l'un sur l'autre quand quelque chose se passe mal. Cela conduit parfois à une perte d'emploi. Quoi que vous fassiez, ne vous laissez jamais prendre au dépourvu.

Demander ou envoyer des courriels pour des éclaircissements cela servira de preuve que vous avez eu au préalable une discussion et un accord verbaux sur une tâche. Soyez vigilant et couvrez vos bases. Sinon, vous pourriez vous retrouver surmené pour rien.

JOHN: À l'époque où nous ne communiquions pas régulièrement par e-mail, il était facile de se perdre dans la myriade de tâches que nous avions. Qui a commandé ce qui était un peu facilement oublié. Donc, pendant mes débuts, mon mentor m'a appris à tout écrire sur un bloc-notes avec l'heure et la date et faites-le signer par mes supérieurs. Je suis si prudent et on s'en moquait.

Je me souviens d'une fois où on m'a demandé de nettoyer un bureau vide et de déchiqueter les documents dans les classeurs, car ils ne seraient plus utilisés et ils prenaient juste de la place. Quelques mois plus tard, je me suis fait griller pour le faire, mais J'avais la preuve que je n'agissais que sur ordre du grand patron.

Si votre supérieur vous a spécifiquement demandé de faire des choses sur le disque, vous devrait s'inquiéter.

JEANNE: Oui définitivement. C'est l'une de nos politiques en fait, tout recevoir par email. Pendant les réunions, le secrétaire note toujours tout et il l'affiche sur les forums privés de notre société pour que tout le monde puisse le voir et le confirmer. Il en va de même pour les plus petites équipes. Tu as vraiment besoin de “couvrir toutes vos bases” comme vous le dites. Il n'est jamais mauvais d'être vigilant.

7. C'est bon d'arrêter.

Souvent, les gens continuent à travailler pour leur entreprise même s’il existe des meilleures opportunités là-bas, non pas parce qu'ils ne sont pas sûrs de leurs compétences ou qu'ils ne craignent pas de commencer une nouvelle carrière dans une autre développé des attachements personnels à l'endroit.

N'oubliez pas que vous travaillez pour faire avancer votre programme personnel et financier. Si vous quittez votre emploi actuel, vous pouvez toujours rester ami avec les personnes avec lesquelles vous travaillez. Après tout, vous ne rajeunissez pas et chaque moment que vous passez à travailler doit être dépensé avec une seule chose en tête: la croissance et votre quête personnelle du bonheur..

JOHN: Bien sûr. Ne restez pas pour rester. Si vous n'êtes plus heureux, trouvez un meilleur endroit pour y consacrer votre temps. Je peux honnêtement dire que si vous suivez le bonheur, vous n'échouerez pas. Vous réussirez si vous continuez à marcher - même si cela signifie cesser de fumer

Si vous n'êtes pas sûr de trouver un emploi différent dès que vous cessez de fumer, restez en poste pendant quelques mois, le temps de vous peaufiner. Alors seulement vous quittez.”

JEANNE: Oui. Qu'est-ce qui vous empêche de cesser de fumer? Des mots doux de votre patron qui dit que vous êtes une personne importante dans l'entreprise? Si votre patron dit ça mais vous ne le sentez pas vraiment, ils vous beurrent juste parce que il est difficile de trouver de bons employés, avec dépistage, entretien, tests, formation, etc. Ça prend trop de temps.

Si vous croyez que vous feriez mieux si vous cessez de fumer, alors arrêtez-vous. Vous ne pouvez pas rester sous la même entreprise pendant plusieurs années si vos besoins ne sont pas pris en charge correctement.”

Finir

Au milieu de la vingtaine, il est important de développer une bonne fondation avant de vous aventurer dans la nature. Cela peut nécessiter des heures de travail supplémentaires et des tâches différentes qui ne relèvent pas de vous. Mais vous ne devez pas oublier que, parfois, vous devez également répondre à vos propres besoins..

Enfin, nous devrions jouer le jeu long: la croissance ne se fait pas du jour au lendemain. Bien qu'il soit tout à fait correct d'aimer le travail que vous avez, comprendre que vous ne devriez jamais sacrifier des morceaux de votre vie pour votre entreprise.

En fin de compte, peu importe le temps que vous consacrez à votre travail, votre entreprise ne vous construira pas de statue..